Comment remplir le formulaire RP 5049 (Subsídio parental)

À quoi sert le formulaire

Le Subsídio Parental Inicial est versé par la Segurança Social à la mère et au père pendant le congé parental après la naissance ; il remplace une partie du salaire. Le même formulaire sert à demander le Subsídio Social Parental, une aide plus faible pour les résidents à bas revenus qui n'ont pas droit à la première.

Les parents choisissent la durée du congé. Le montant journalier est un pourcentage du salaire moyen (remuneração de referência) : 120 jours à 100 %, 150 jours à 80 %, 150 jours (120 + 30 pour partage) à 100 %, 180 jours (150 + 30 pour partage) à 83 %, ou 90 % si le père prend aussi 60 jours d'affilée ou 2 périodes de 30. Le minimum est de 14,32 € par jour en 2026.

La mère a 42 jours obligatoires juste après l'accouchement et peut prendre jusqu'à 30 jours avant, si elle travaille. Le père a 28 jours obligatoires dans les 42 premiers jours (au moins 7 d'affilée juste après la naissance, le reste par blocs de 7 jours ou plus) et 7 jours facultatifs. Les jours propres au père sont toujours payés à 100 %.

Qui doit le remplir

Entre autres, peuvent la demander :

• Les salariés et indépendants qui ont cotisé 6 mois (d'affilée ou non), le « prazo de garantia ». Pour les 42 jours de la mère et les 28 jours du père, un mois cotisé dans les 6 mois avant le congé suffit.
• Les mois travaillés dans un autre pays de l'UE, de l'EEE, en Suisse ou au Royaume-Uni peuvent compter pour les 6 mois, comme les mois en Andorre, au Brésil, au Cap-Vert, au Maroc, en Australie et en Tunisie (pays ayant un accord avec le Portugal).
• Les personnes qui touchent des allocations chômage (suspendues pendant l'allocation parentale), les préretraités et certains inscrits à l'assurance sociale volontaire (boursiers de recherche, équipages de navires de sociétés étrangères).
• Subsídio Social Parental : les résidents, y compris les étrangers avec un titre de séjour valide, non couverts ou sans droit à l'allocation principale, si le revenu par personne du foyer est au plus de 80 % de l'IAS (537,13 € en 2026).
• Si les deux parents sont salariés et partagent le congé, chacun doit communiquer les dates à son employeur dans les 7 jours suivant l'accouchement.

Avant de commencer

• Le document d'identité de l'enfant, ou une déclaration du médecin de l'hôpital ou du service de santé avec la date de naissance. Avant l'accouchement : une déclaration médicale avec la date prévue.
• Un document de la banque avec votre IBAN et votre nom comme titulaire, si vous voulez être payé par virement et que votre IBAN n'est pas encore enregistré.
• Le formulaire RV 1017 si la personne bénéficiaire n'a pas encore de numéro de sécurité sociale (NISS). La feuille de suite RP 5049/1 si c'est un représentant légal qui fait la demande.
• Demande en ligne sur la Segurança Social Direta (Família > Maternidade e paternidade > Subsídio Parental Inicial), dans n'importe quel guichet de la Segurança Social, ou par courrier au Centro Distrital de votre lieu de résidence.
• Délai : 6 mois à partir du premier jour où vous avez cessé de travailler. Si vous demandez plus tard mais encore pendant le congé, les jours au-delà des 6 mois ne sont pas payés.

Partie par partie

Voici ce que demande chaque partie, en mots simples, dans l'ordre où elle apparaît.

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   1º Requerimento / Alteração

   En haut, cochez 1º Requerimento pour la première demande. Cochez Alteração quand vous envoyez un nouveau formulaire pour modifier des périodes de congé déjà déclarées : les changements se font par une nouvelle demande.

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   1 Identificação

   1.1 la mère (Mãe) et 1.2 le père (Pai) : nom complet, numéro de sécurité sociale (NISS, 11 chiffres), numéro fiscal (NIF), date de naissance écrite année, mois, jour (ano mês dia), téléphone et e-mail.

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   2 Elementos relativos ao Subsídio Parental

   Date de l'accouchement (Data do parto), si la mère et le père travaillent (Sim/Não) et 2.1 jumeaux : seulement si plus d'un bébé est né vivant, avec les jours supplémentaires voulus.

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   2.2 Le choix principal

   Cochez une option : les parents partagent le congé (section 3), ne le partagent pas (section 4), ou l'un le prend parce que l'autre ne peut pas (incapacité physique ou psychique confirmée par un médecin, ou décès ; section 5). Remplissez seulement la section indiquée.

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   3 Licença parental inicial com partilha

   3.1 : la durée (120, 150, 150 = 120 + 30, 180 = 150 + 30, ou 180 avec 60 jours pour le père, ou « Outro » avec un autre nombre de jours) et si le congé de la mère a commencé avant l'accouchement. 3.2 : les périodes de chacun, « de » (du) et « a » (au) avec le nombre de jours (n.º de dias). La première période de la mère est celle des 42 jours (déjà imprimé). Le père a des lignes pour ses 28 jours obligatoires et 7 facultatifs. Page suivante : un bloc pour la période partagée après les 42 jours de la mère et la question sur le cumul du congé avec un temps partiel après 120 jours.

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   4 Licença parental inicial sem partilha

   Seulement sans partage : 4.1 la durée et les périodes de la mère, 4.2 les 28 jours obligatoires et 7 facultatifs du père, et les périodes du père s'il prend le reste du congé après les 42 jours de la mère.

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   5 Impossibilidade do outro progenitor

   Seulement si l'un des parents ne peut pas prendre le congé : incapacité physique ou psychique, ou décès (avec la date), et la période prise par l'autre.

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   6 Outros elementos

   Si la mère ou le père était couvert par un autre régime obligatoire de sécurité sociale (au Portugal ou à l'étranger) dans les 6 mois avant le congé : le nom de l'organisme et les périodes.

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   7 Elementos relativos ao outro progenitor

   Seulement si l'autre parent n'est pas déjà dans la section 1 : nom, NISS, date de naissance, activité et périodes de congé.

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    8 Declarações

    Chaque parent date (année, mois, jour) et signe comme sur sa pièce d'identité. La page 7 (« A preencher pela Segurança Social ») est réservée au guichet : laissez-la vide.

Erreurs fréquentes

• Demander après 6 mois

  Les 6 mois comptent à partir du premier jour sans travail. Les jours de retard sont déduits du paiement.

• Écrire les dates à l'envers

  Les dates de ce formulaire s'écrivent année, mois, jour (ano mês dia), comme imprimé sous les cases.

• Compter seulement les jours ouvrés

  Le nombre de jours de chaque période inclut les samedis, dimanches et jours fériés.

• Laisser un trou entre les parents

  En congé partagé, la période d'un parent commence le lendemain de la fin de celle de l'autre.

• Remplir la section 3 et la section 4

  La section 3 est pour le congé partagé, la section 4 pour le congé non partagé. Remplissez seulement celle choisie en 2.2.

• Placer les 28 jours du père hors des 42 premiers

  Les 28 jours obligatoires du père se prennent dans les 42 jours après la naissance, en commençant par au moins 7 jours d'affilée juste après.